İletişim
İş Hukuku Hesaplama aracı

Hafta Tatili Ücreti Hesaplama

Hafta tatilinde çalıştıysanız, çalıştığınız her gün için doğan ilave ücreti hesaplayın.

  • Son güncelleme:
  • Güncel mevzuat
  • Şeffaf hesaplama
  • Veriler saklanmaz

Özet cevap

Hafta tatilinde çalışan işçiye, çalışma karşılığı olarak 1,5 yevmiye ödenir. Aylık ücretli çalışanda tatil gününün ücreti zaten maaşın içinde olduğundan, ayrıca ödenmesi gereken tutar günlük brüt ücretin 1,5 katıdır. Günlük/saat ücretli çalışanda ise tatil ücreti ile çalışma karşılığı birlikte, toplam 2,5 yevmiye ödenir.

Hafta Tatili Ücreti Hesaplama

Bilgilerinizi girin; sonuç ve hesaplama adımları bu panelde gösterilir.

Mevzuata göre
TL

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

Hafta tatilinde çalıştığınız dönemdeki brüt ücret.

gün

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

Ücretini alamadığınız, hafta tatilinde çalıştığınız toplam gün sayısı.

Aylık ücretlide tatil günü ücreti maaşa dahildir; günlük/saat ücretlide ayrıca ödenir.

Ek ödemeler ve ileri ayarlar 1 isteğe bağlı alan
TL

Net tutarın doğru çıkması için önerilir.

  • Girdiğiniz bilgiler hesaplama dışında bir amaçla saklanmaz.
  • Güncel mevzuat değerleri
  • Adım adım gösterim

Bilmeniz gerekenler

Hesaplamadan önce bilinmesi gereken temel kurallar.

  • Hafta tatili, yedi günlük dönemde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkıdır.
  • Çalışılmayan hafta tatili günü için ücret, çalışma karşılığı olmaksızın tam ödenir.
  • Hafta tatilinde çalışma iddiasının ispatı kural olarak işçiye aittir.
  • Alacak, çalışmanın yapıldığı dönemin ücreti üzerinden hesaplanır.

Nasıl hesaplanır?

Aracın izlediği adımlar ve kullanılan formül.

  1. Günlük brüt ücret bulunur. Aylık brüt ücret 30a bölünür.
  2. Katsayı belirlenir. Aylık ücretlide 1,5 yevmiye; günlük/saat ücretlide 2,5 yevmiye.
  3. Gün sayısıyla çarpılır. Çalışılan hafta tatili günü sayısı kullanılır.
  4. Kesintiler uygulanır. Hafta tatili ücreti ücret niteliğindedir; SGK işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Örnek hesaplama

Somut bir senaryo üzerinden adım adım hesap.

Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan aylık ücretli bir işçi, bir yıl içinde 10 hafta tatili gününde çalışmıştır. Günlük ücret 45.000 ÷ 30 = 1.500 TLdir. Ödenmesi gereken ilave tutar 10 gün × 1,5 × 1.500 TL = 22.500 TL brüt olur.

Yasal dayanak

Hesaplamanın dayandığı kanun hükümleri ve düzenlemeler.

  • 4857 sayılı İş Kanunu m.46 (hafta tatili ücreti)
  • 4857 sayılı İş Kanunu m.41 (fazla çalışma ücreti — Yargıtay, hafta tatili çalışmasını bu kapsamda değerlendirir)
  • 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.3
Resmî kaynakları görüntüleyin

Sık sorulan sorular

Hafta Tatili Ücreti Hesaplama hakkında en çok merak edilenler.

3 soru
Hafta tatilinde çalışan işçiye kaç yevmiye ödenir?
Aylık ücretli işçiye çalışma karşılığı 1,5 yevmiye ödenir; tatil gününün ücreti zaten maaşın içindedir. Günlük veya saat ücretli işçide tatil ücreti de ayrıca ödendiğinden toplam 2,5 yevmiyeye ulaşır.
Hafta tatili ücretini hangi belgelerle ispatlayabilirim?
Puantaj kayıtları, turnike ve kart okuma kayıtları, vardiya çizelgeleri ve bordrolar en güçlü delillerdir. Kayıt yoksa tanık beyanı kullanılır; bu durumda mahkemeler hesaplanan tutardan indirim yapabilir.
Hafta tatili mutlaka pazar günü müdür?
Hayır. Hafta tatilinin pazar günü kullandırılması kuraldır; ancak işveren yönetim hakkı kapsamında haftanın başka bir gününü hafta tatili olarak belirleyebilir. Önemli olan yedi günlük dönemde kesintisiz 24 saat dinlenme verilmesidir.

Kaynaklar

Hesaplamada ve metinde başvurulan resmî kaynaklar.

Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki mevzuata göre üretilmiştir; somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.