SIK SORULAN SORULAR

Merak edilenler,
kısa ve net yanıtlar.

HakPayı hesaplamaları, işçilik alacakları, tazminat ve faiz hesaplamaları hakkında sık sorulan sorular.

99 soru 5 başlık

Soru grubu

Genel

Platformun nasıl çalıştığı, verileriniz ve sonuçların kapsamı.

6 soru

HakPayı hesaplamaları ne kadar güvenilir?

Hesaplamalar yürürlükteki mevzuata göre yapılır ve her sonuçta kullanılan değerler kaynağıyla birlikte gösterilir. Bir değeri resmî kaynaktan doğrulayamadıysak bunu belirtir ve uyarı gösteririz. Yine de sonuçlar tahminidir; somut olayın özellikleri farklılık yaratabilir.

Neden bazı konularda tutar hesaplanmıyor?

Destekten yoksun kalma, sürekli iş göremezlik ve manevi tazminat gibi konularda sonuç; kusur oranı, bakiye ömür, maluliyet derecesi ve hakimin takdiri gibi dosyaya özgü unsurlara bağlıdır. Eksik verilerle üretilen bir tutar gerçekten çok uzak olacağı için bu konularda tutar üretmiyoruz.

Sonuçta gördüğüm uyarılar ne anlama geliyor?

Turuncu uyarılar, hesapta kullanılan bir değerin henüz resmî kaynaktan doğrulanmadığını veya sonucu etkileyebilecek bir varsayım yapıldığını gösterir. Mavi bilgi notları ise konuyla ilgili dikkat edilmesi gereken hukuki noktaları açıklar.

Girdiğim bilgiler saklanıyor mu?

Hayır. Hesaplama formlarına girdiğiniz maaş, süre ve tarih bilgileri veritabanında saklanmaz; yalnızca sonucu üretmek için işlenir. Yalnızca hangi hesaplayıcının kaç kez kullanıldığına dair anonim bir sayaç tutulur.

Geçmiş bir tarih için hesaplama yapabilir miyim?

Evet. Mevzuat değerleri dönem dönem saklandığı için, girdiğiniz tarihe ait dönemin değerleri kullanılır. Örneğin 2024 tarihli bir fesih için o dönemin kıdem tazminatı tavanı uygulanır.

Avukat yönlendirmesi yapıyor musunuz?

Hayır. Belirli bir avukat, büro veya hizmet sağlayıcıya yönlendirme yapmıyoruz. Bağımsız bir bilgi sitesiyiz.

Soru grubu

İş Hukuku

Çalışma hayatınızdan doğan hak ve alacaklarınızı hesaplayın.

46 soru

Kıdem tazminatı kaç yıl çalışınca alınır?

Kıdem Tazminatı Hesaplama Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. 1 yılını doldurmayan işçi, işten hangi nedenle ayrılırsa ayrılsın kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bir yılı aşan süreler için ise orantılı ödeme yapılır; örneğin 3 yıl 6 ay çalışan işçi 3,5 yıllık karşılığı alır.

İlgili hesaplayıcıya git

Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?

Kıdem + İhbar Birleşik Hesaplama Evet, ancak yalnızca işverenin bildirim süresi vermeden ve haklı bir neden olmaksızın feshettiği durumlarda. İşçinin haklı nedenle derhal feshi, emeklilik veya askerlik hallerinde kıdem tazminatı doğar ama ihbar tazminatı doğmaz.

İlgili hesaplayıcıya git

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Fazla Mesai Hesaplama Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saat ücreti bulunur. Bu tutar, fazla çalışmada 1,5 ile çarpılarak zamlı saat ücreti elde edilir ve fazla çalışılan saat sayısıyla çarpılır. 225 sayısı, ayda 30 gün ve günde 7,5 saat çalışma varsayımından gelir.

İlgili hesaplayıcıya git

Bayramda 2 saat çalıştım, ne kadar ücret alırım?

UBGT (Genel Tatil) Ücreti Hesaplama Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma süresine bakılmaksızın bir günlük ücret hak edilir. İki saat de çalışılsa, yedi buçuk saat de çalışılsa karşılığı bir günlük ücrettir.

İlgili hesaplayıcıya git

İşe başlatmama tazminatı kaç aylık ücrettir?

İşe İade Tazminatı ve Alacakları Hesaplama En az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarındadır. Ay sayısını mahkeme; kıdem, fesih nedeni ve olayın özelliklerine göre belirler. Uygulamada kıdem arttıkça ay sayısı da artma eğilimindedir.

İlgili hesaplayıcıya git

İşsizlik maaşı 2026da en fazla ne kadar?

İşsizlik Ödeneği Hesaplama İşsizlik ödeneği, aylık brüt asgari ücretin %80ini geçemez. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan üst sınır 26.424 TL brüttür; bu tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.

İlgili hesaplayıcıya git

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kıdem Tazminatı Hesaplama Haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırılma veya mobbing gibi durumlarda işçi haklı nedenle derhal fesih yapabilir; bu durumda kıdem tazminatı doğar. Ayrıca askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi de kıdem tazminatı hakkı doğuran hallerdendir.

İlgili hesaplayıcıya git

İkisinin toplamı tek seferde mi ödenir?

Kıdem + İhbar Birleşik Hesaplama İşveren genellikle tüm alacakları birlikte öder; ancak bordroda ayrı kalemler olarak gösterilmelidir. Vergilendirmeleri farklı olduğu için tek kalemde gösterilmesi kesinti hatalarına yol açabilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?

Fazla Mesai Hesaplama Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz. Bu sınırın aşılması ücret hakkını ortadan kaldırmaz; işçi çalıştığı tüm saatlerin ücretini talep edebilir. Ancak sınırın aşılması işveren açısından ayrı bir hukuka aykırılık oluşturur.

İlgili hesaplayıcıya git

Arefe günü çalışmasının karşılığı nedir?

UBGT (Genel Tatil) Ücreti Hesaplama Ramazan ve Kurban Bayramı arefeleri ile 28 Ekim, saat 13.00ten itibaren yarım gün genel tatildir. Bu yarım günde çalışan işçiye yarım günlük ilave ücret ödenir.

İlgili hesaplayıcıya git

Boşta geçen süre ücreti kaç ay ödenir?

İşe İade Tazminatı ve Alacakları Hesaplama Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız sürenin en çok dört aylık kısmı ödenir. Süre dört aydan kısaysa yalnızca fiilî süre kadar hesaplanır.

İlgili hesaplayıcıya git

Kaç ay işsizlik maaşı alabilirim?

İşsizlik Ödeneği Hesaplama Son üç yıldaki prim gün sayınıza göre değişir: 600 gün için 180 gün (6 ay), 900 gün için 240 gün (8 ay), 1080 gün için 300 gün (10 ay) ödeme yapılır.

İlgili hesaplayıcıya git

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnızca damga vergisi kesilir. Bu nedenle net tutar, brüt tutarın çok az altında kalır. Tavanı aşan kısım ödenmişse, aşan kısım için vergi istisnası uygulanmaz.

İlgili hesaplayıcıya git

Neden iki alacağın neti farklı oranda çıkıyor?

Kıdem + İhbar Birleşik Hesaplama Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, ihbar tazminatından ise ayrıca gelir vergisi kesilir. Bu yüzden kıdemde net tutar brütün yaklaşık yüzde 99'u iken, ihbarda bu oran vergi dilimine göre yüzde 80'lere kadar inebilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlarım?

Fazla Mesai Hesaplama İspat kural olarak işçiye aittir. Puantaj kayıtları, turnike ve giriş-çıkış verileri, mesai çizelgeleri, e-posta ve mesaj kayıtları ile tanık beyanları kullanılır. İşyerinde düzenli kayıt tutuluyorsa bu kayıtlar esas alınır.

İlgili hesaplayıcıya git

Genel tatil çalışması yerine izin verilebilir mi?

UBGT (Genel Tatil) Ücreti Hesaplama Hayır. Fazla çalışmada mümkün olan serbest zaman uygulaması, ulusal bayram ve genel tatil günleri için öngörülmemiştir. Bu günlerdeki çalışmanın karşılığı mutlaka ücret olarak ödenir.

İlgili hesaplayıcıya git

Bu tazminatlardan hangi kesintiler yapılır?

İşe İade Tazminatı ve Alacakları Hesaplama Boşta geçen süre ücreti ücret niteliğindedir; SGK işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. İşe başlatmama tazminatından ise yalnızca damga vergisi kesilir.

İlgili hesaplayıcıya git

İşsizlik ödeneğinden hangi kesinti yapılır?

İşsizlik Ödeneği Hesaplama Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; ödenek nafaka borçları dışında haczedilemez.

İlgili hesaplayıcıya git

Kıdem tazminatı tavanı nedir, neden uygulanır?

Kıdem Tazminatı Hesaplama Tavan, bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatının üst sınırıdır. Günlük ücretiniz tavanın otuzda birinden yüksekse hesap tavan üzerinden yapılır. Tavan, memur maaş katsayılarına bağlı olarak yılda iki kez değişir.

İlgili hesaplayıcıya git

Fesihte başka hangi alacaklar gündeme gelir?

Kıdem + İhbar Birleşik Hesaplama Kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmemiş fazla mesai, son aya ait ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile varsa prim alacakları. Bunlar kıdem ve ihbardan bağımsız kalemlerdir ve ayrı hesaplanır.

İlgili hesaplayıcıya git

Ücret yerine izin alabilir miyim?

Fazla Mesai Hesaplama Evet. İşçi, zamlı ücret yerine her fazla çalışma saati karşılığında 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Fazla sürelerle çalışmada bu karşılık 1 saat 15 dakikadır.

İlgili hesaplayıcıya git

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar Tazminatı Hesaplama Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, yıl içindeki kümülatif matraha göre artan oranlı tarifeden hesaplandığı için aynı brüt tutar, yılın sonuna doğru daha düşük net tutara karşılık gelir.

İlgili hesaplayıcıya git

Maaşa dahil fazla mesai geçerli mi?

Fazla Mesai Hesaplama Sözleşmede ücretin fazla çalışmaları da kapsadığı kararlaştırılabilir; ancak bu kabul yılda 270 saatle sınırlıdır. Bu süreyi aşan çalışmaların ücreti ayrıca ödenmelidir.

İlgili hesaplayıcıya git

İhbar tazminatı kaç maaş tutarındadır?

İhbar Tazminatı Hesaplama Tutar maaş sayısıyla değil, gün sayısıyla ölçülür. Kıdeminize göre 2 ila 8 haftalık bildirim süresine denk gelen ücret ödenir. 8 haftalık süre 56 güne, yani yaklaşık iki aylık brüt ücrete karşılık gelir.

İlgili hesaplayıcıya git

Çalışırken yıllık izin ücretimi para olarak alabilir miyim?

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Kural olarak hayır. Yıllık izin, dinlenme hakkı olduğu için izin yerine para ödenmesi kabul edilmez. İzin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan günler için ödenir.

İlgili hesaplayıcıya git

Hafta tatilinde çalışan işçiye kaç yevmiye ödenir?

Hafta Tatili Ücreti Hesaplama Aylık ücretli işçiye çalışma karşılığı 1,5 yevmiye ödenir; tatil gününün ücreti zaten maaşın içindedir. Günlük veya saat ücretli işçide tatil ücreti de ayrıca ödendiğinden toplam 2,5 yevmiyeye ulaşır.

İlgili hesaplayıcıya git

Maaşım geç ödenirse ne yapabilirim?

Bakiye Ücret (Ödenmeyen Maaş) Hesaplama Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Ücretin ödenmemesi ayrıca işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir.

İlgili hesaplayıcıya git

Kötü niyet tazminatını kimler isteyebilir?

Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler isteyebilir: işyerinde 30dan az işçi çalışması, altı aydan az kıdem veya belirli süreli sözleşme hâlleri bu kapsamdadır.

İlgili hesaplayıcıya git

Toplu hesaplama ile tekil hesaplayıcı farklı sonuç verir mi?

İşçilik Alacakları Toplu Hesaplama Hayır. Toplu araç, her kalem için ilgili tekil hesaplayıcının motorunu çalıştırır. Aynı bilgilerle kıdem tazminatı sayfasındaki sonuç ile buradaki kıdem satırı birebir aynıdır.

İlgili hesaplayıcıya git

İhbar tazminatında tavan var mı?

İhbar Tazminatı Hesaplama Hayır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında bir üst sınır uygulanmaz. Yüksek ücretli çalışanlarda ihbar tazminatı, kıdem tazminatına göre orantısal olarak daha yüksek çıkabilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Kaç gün yıllık iznim var?

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Kıdeminize göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az ise 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde izin 20 günden az olamaz. Süreler her hizmet yılı için ayrı ayrı hak edilir ve birikir.

İlgili hesaplayıcıya git

Hafta tatili mutlaka pazar günü müdür?

Hafta Tatili Ücreti Hesaplama Hayır. Hafta tatilinin pazar günü kullandırılması kuraldır; ancak işveren yönetim hakkı kapsamında haftanın başka bir gününü hafta tatili olarak belirleyebilir. Önemli olan yedi günlük dönemde kesintisiz 24 saat dinlenme verilmesidir.

İlgili hesaplayıcıya git

Ödenmeyen ücrete faiz işler mi?

Bakiye Ücret (Ödenmeyen Maaş) Hesaplama Evet. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir. Faiz tutarını “İşçilik Alacağı Faizi” hesaplayıcısıyla hesaplayabilirsiniz.

İlgili hesaplayıcıya git

Kötü niyet tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte istenebilir mi?

Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama Evet. Fesihte bildirim şartına da uyulmamışsa, kötü niyet tazminatına ek olarak ihbar tazminatı da talep edilebilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Hangi alacakları birlikte hesaplayabilirim?

İşçilik Alacakları Toplu Hesaplama Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ödenmeyen (bakiye) ücret kalemlerini seçebilirsiniz.

İlgili hesaplayıcıya git

İstifa edersem ihbar tazminatı öder miyim?

İhbar Tazminatı Hesaplama Bildirim süresine uymadan ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Tutar, işverenin işçiden talep edeceği şekilde aynı kurallara göre hesaplanır. Haklı nedenle derhal fesihte ise böyle bir yükümlülük doğmaz.

İlgili hesaplayıcıya git

Kullanmadığım izinler yanar mı?

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Hayır. Kullanılmayan izinler birikir ve sözleşme sona erdiğinde ücrete dönüşür. İznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir; imzalı izin defteri veya belge yoksa iznin kullandırılmadığı kabul edilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Hafta tatili ücretini hangi belgelerle ispatlayabilirim?

Hafta Tatili Ücreti Hesaplama Puantaj kayıtları, turnike ve kart okuma kayıtları, vardiya çizelgeleri ve bordrolar en güçlü delillerdir. Kayıt yoksa tanık beyanı kullanılır; bu durumda mahkemeler hesaplanan tutardan indirim yapabilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Elden ödenen ücretleri nasıl ispatlarım?

Bakiye Ücret (Ödenmeyen Maaş) Hesaplama Banka hesap hareketleri, bordrolar, mesajlaşmalar ve tanık beyanları kullanılır. Bordroda görünen tutarla fiilen ödenen tutar farklıysa, gerçek ücretin ispatı işçiye aittir.

İlgili hesaplayıcıya git

Feshin kötü niyetli olduğunu nasıl ispatlarım?

Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama İspat yükü işçidedir. Sendikaya üye olma, şikâyette bulunma, hak arama veya tanıklık gibi nedenlerle yapılan fesihler uygulamada kötü niyet örneği olarak değerlendirilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Toplam net tutar bordroda aynı çıkar mı?

İşçilik Alacakları Toplu Hesaplama Gelir vergisi artan oranlı olduğundan, tüm ödemeler aynı ayda birleştiğinde vergi dilimi yükselebilir. Bu nedenle gerçek bordroda toplam net tutar buradaki toplamdan bir miktar düşük çıkabilir.

İlgili hesaplayıcıya git

İhbar süresi içinde çalışmak zorunda mıyım?

İhbar Tazminatı Hesaplama İşveren bildirim süresini kullandırabilir ya da süreye ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. Süre kullandırılıyorsa işçiye günde en az iki saat iş arama izni verilmesi ve bu sürenin ücretli sayılması gerekir.

İlgili hesaplayıcıya git

İzin ücretinden SGK primi kesilir mi?

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Sözleşmenin sona ermesi üzerine ödenen yıllık izin ücretinden SGK primi kesilmez. Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Giydirilmiş ücrete neler dahil edilir?

Kıdem Tazminatı Hesaplama Süreklilik gösteren ve para ile ölçülebilen ek ödemeler dahil edilir: yol yardımı, yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler gibi. Fazla mesai ücreti, arızi primler ve bir defaya mahsus ödemeler dahil edilmez. Yıllık ödenen kalemler 12'ye bölünerek aylığa çevrilir.

İlgili hesaplayıcıya git

İzin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Çıplak brüt ücret üzerinden. Kıdem tazminatındaki gibi yol ve yemek yardımı eklenmez. Günlük ücret, aylık çıplak brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.

İlgili hesaplayıcıya git

Kıdem tazminatı ödenmezse ne olur?

Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem tazminatı fesihle muaccel olur. Gününde ödenmezse, gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Talep için önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. 25 Ekim 2017 sonrası fesihlerde zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İlgili hesaplayıcıya git

Soru grubu

Kaza Tazminatı

Trafik kazaları sonucu doğan tazminat ve alacak hesaplamaları.

20 soru

Araç değer kaybı nasıl hesaplanır?

Araç Değer Kaybı Hesaplama Mevzuatta bağlayıcı bir formül yoktur. Tutar; aracın marka ve modeli, yaşı, kilometresi, hasarın ağırlığı ve önceki hasar kayıtları dikkate alınarak eksper raporuyla belirlenir. Bu sayfadaki araç, yaygın uygulamadaki değişkenleri kullanarak tahmini bir aralık üretir.

İlgili hesaplayıcıya git

Destekten yoksun kalma tazminatını kimler alabilir?

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Ölenden düzenli destek gören herkes. Mirasçı olmak şart değildir. Eş, çocuklar ve anne-baba için destek çoğu zaman kabul edilir; diğer yakınlarda desteğin fiilen var olduğunun ispatı gerekir.

İlgili hesaplayıcıya git

Manevi tazminat nasıl hesaplanır?

Manevi Tazminat Hesaplanmaz, takdir edilir. Hakim; olayın ağırlığını, kusur dağılımını, zararın sürekliliğini ve tarafların ekonomik durumunu değerlendirerek uygun bir tutar belirler. Bu nedenle güvenilir bir hesaplama aracı yapılamaz.

İlgili hesaplayıcıya git

Sigorta şirketine başvurmadan dava açabilir miyim?

Trafik Kazası Tazminatı Zorunlu trafik sigortasından kaynaklanan taleplerde sigorta şirketine yazılı başvuru yapılması beklenir. Başvuru yapılmadan açılan davalar usul yönünden sorun yaşayabilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Maddi tazminat hangi kalemleri kapsar?

Maddi Tazminat Tedavi ve ilaç giderleri, ulaşım ve refakat masrafları, onarım bedeli, araç değer kaybı, çalışılamayan süreye ait kazanç kaybı ve çalışma gücünün kalıcı azalmasından doğan kayıp.

İlgili hesaplayıcıya git

Kaç kilometreye kadar değer kaybı ödenir?

Araç Değer Kaybı Hesaplama Sigortacılık uygulamasında 165.000 km üzeri araçlar için değer kaybı ödenmediği görülür. Bu kesin bir kural değildir; yargı kararlarıyla aşılabilmektedir. Aracın piyasa değerindeki gerçek düşüş ispat edilebiliyorsa talep sürdürülebilir.

İlgili hesaplayıcıya git

SGK'dan bağlanan aylık tazminattan düşülür mü?

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Ölüm nedeniyle bağlanan gelirlerin peşin sermaye değeri, hesaplanan tazminattan mahsup edilebilir. Bu teknik bir hesaplama gerektirir.

İlgili hesaplayıcıya git

Yüksek tutar talep etmenin riski var mı?

Manevi Tazminat Evet. Aşırı yüksek taleplerde reddedilen kısım üzerinden yargılama gideri ve karşı vekalet ücreti riski doğar. Emsal kararlara bakarak makul bir aralıkta kalmak önemlidir.

İlgili hesaplayıcıya git

Kendi kusurum varsa tazminat alabilir miyim?

Trafik Kazası Tazminatı Evet, ancak kusurunuz oranında indirim yapılır. Yüzde 30 kusurlu bir sürücü, zararının yüzde 70'ini talep edebilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Yakınlar da manevi tazminat isteyebilir mi?

Manevi Tazminat Ölüm halinde ölenin yakınları kendi adlarına manevi tazminat talep edebilir. Ağır bedensel zararlarda da yakınların talebi kabul edilebilmektedir.

İlgili hesaplayıcıya git

Trafik kazasında hangi tazminatları isteyebilirim?

Trafik Kazası Tazminatı Maddi hasarlı kazalarda onarım bedeli, değer kaybı ve ikame araç gideri; yaralanmalı kazalarda ayrıca tedavi giderleri, kazanç kaybı ve manevi tazminat; ölümlü kazalarda ise destekten yoksun kalma tazminatı ve cenaze giderleri talep edilebilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Maddi tazminat için belge şart mı?

Maddi Tazminat Zararın ispatı talep edene aittir; bu nedenle fatura, ödeme belgesi ve bordro gibi belgeler belirleyicidir. Belgelenemeyen zarar tamamen reddedilmez, ancak hakim olayın olağan akışına göre değerlendirme yapar ve bu, belgeli talebin yerini tutmaz.

İlgili hesaplayıcıya git

Kusurluysam değer kaybı alabilir miyim?

Araç Değer Kaybı Hesaplama Tam kusurluysanız karşı taraftan değer kaybı talep edemezsiniz. Kısmi kusurunuz varsa, talep edebileceğiniz tutar kusur oranınız kadar azalır. Örneğin yüzde 50 kusurda tutar yarıya iner.

İlgili hesaplayıcıya git

Tazminat nasıl hesaplanır?

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Ölenin geliri, bakiye ömrü, hak sahiplerinin destek payları ve kusur oranı kullanılarak aktüeryal hesapla bulunur. Gelecekteki destek tutarları bugünkü değere indirgenir. Basit bir çarpma işlemiyle güvenilir sonuç alınamaz.

İlgili hesaplayıcıya git

Manevi tazminat talebi için belge gerekir mi?

Manevi Tazminat Zorunlu değildir; ancak olayın ağırlığını gösteren hastane kayıtları, maluliyet raporu, kaza tespit tutanağı ve tanık beyanları talebi güçlendirir.

İlgili hesaplayıcıya git

Trafik kazası tazminatında zamanaşımı kaç yıl?

Trafik Kazası Tazminatı Kural olarak zararın ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her halde kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Kaza aynı zamanda bir suç oluşturuyorsa, daha uzun olan ceza zamanaşımı süresi uygulanır.

İlgili hesaplayıcıya git

Sigortadan aldığım ödeme tazminattan düşülür mü?

Maddi Tazminat Olay nedeniyle elde edilen bazı yararlar denkleştirme kapsamında tazminattan mahsup edilebilir. Hangi ödemenin mahsup edileceği ödemenin niteliğine bağlıdır.

İlgili hesaplayıcıya git

Sadece boya yapıldıysa değer kaybı olur mu?

Araç Değer Kaybı Hesaplama Yalnızca boya veya yüzeysel işlem gören araçlarda değer kaybı talebi çoğu zaman kabul görmez. Parça değişimi veya taşıyıcı bölümde onarım varsa talep daha güçlüdür.

İlgili hesaplayıcıya git

Ev hanımı veya çalışmayan biri için tazminat hesaplanır mı?

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Evet. Destek her zaman para ile olmak zorunda değildir; ev içi hizmet şeklindeki destek de dikkate alınır. Bu durumda hesaplamada asgari ücret esas alınabilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Değer kaybı için nereye başvurmalıyım?

Araç Değer Kaybı Hesaplama Önce kusurlu tarafın zorunlu trafik sigortasına yazılı başvuru yapılır. Sonuç alınamazsa Sigorta Tahkim Komisyonu'na veya mahkemeye gidilebilir. Başvuru tarihi, faizin başlangıcı bakımından da önemlidir.

İlgili hesaplayıcıya git

Soru grubu

İş Kazası

İş kazası sonucu doğan tazminat ve alacak hesaplamaları.

9 soru

İş kazası SGK'ya ne kadar sürede bildirilmeli?

İş Kazası Tazminatı İşveren, iş kazasını kolluğa derhal, SGK'ya ise kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır. İşveren bildirmezse çalışan da SGK'ya başvurarak olayın iş kazası olarak tespitini isteyebilir.

İlgili hesaplayıcıya git

İş kazası tazminatı için arabulucuya gitmek zorunlu mu?

İş Kazası Tazminatı Hayır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, iş davalarındaki dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır; doğrudan dava açılabilir.

İlgili hesaplayıcıya git

SGK ödeme yaptıysa işverenden tazminat isteyemez miyim?

İş Kazası Tazminatı İsteyebilirsiniz. SGK'nın karşıladığı kısım hesaplanan tazminattan mahsup edilir; karşılanmayan zarar için işverene karşı talep hakkınız devam eder. Bunun için işverenin kusurunun bulunması gerekir.

İlgili hesaplayıcıya git

İşe gidip gelirken olan kaza iş kazası sayılır mı?

İş Kazası Tazminatı İşveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak gidiş geliş sırasında meydana gelen olaylar iş kazası sayılır. Kendi imkânlarıyla gidiş gelişte durum farklı değerlendirilir.

İlgili hesaplayıcıya git

İş kazası tazminatında zamanaşımı kaç yıl?

İş Kazası Tazminatı Uygulamada 10 yıllık süre kabul edilmektedir. Ancak somut olayın özelliklerine göre farklı değerlendirmeler yapılabildiği için süreyi geçirmemek önemlidir.

İlgili hesaplayıcıya git

Sürekli iş göremezlik geliri için maluliyet oranı kaç olmalı?

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Meslekte kazanma gücündeki kaybın en az yüzde 10 olması gerekir. Bu oranın altındaki kayıplarda SGK geliri bağlanmaz; ancak işverene karşı tazminat talebi ayrıca değerlendirilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Geçici ve sürekli iş göremezlik arasındaki fark nedir?

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Geçici iş göremezlik, tedavi sürerken istirahat süresine ait ödenektir. Sürekli iş göremezlik ise tedavi tamamlandıktan sonra kalan kalıcı kayba bağlı olarak bağlanan gelirdir.

İlgili hesaplayıcıya git

Sürekli iş göremezlik geliri alırken çalışabilir miyim?

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Evet. Sürekli iş göremezlik geliri almak çalışmaya engel değildir.

İlgili hesaplayıcıya git

Maluliyet oranına itiraz edebilir miyim?

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Evet. SGK sağlık kurulu raporuna itiraz etmek mümkündür. Dava aşamasında da adli tıp veya üniversite hastanelerinden yeni rapor alınabilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Soru grubu

Faiz & Alacak

Ödenmeyen alacak ve tazminatlarınızın güncel faiz tutarını hesaplayın.

18 soru

Yasal faiz oranı nedir?

Yasal Faiz Hesaplama Sözleşmede oran kararlaştırılmamış hallerde uygulanan yıllık orandır ve 3095 sayılı Kanun'a göre belirlenir. Oran Cumhurbaşkanı kararıyla değiştirilebildiği için, geçmişe dönük hesaplarda o dönemde yürürlükte olan oranın kullanılması gerekir.

İlgili hesaplayıcıya git

Kıdem tazminatına hangi faiz uygulanır?

İşçilik Alacağı Faizi Hesaplama Mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Bu, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinden kaynaklanan özel bir düzenlemedir ve kanuni faizden belirgin şekilde yüksek olabilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Alacağımın bugünkü karşılığını nasıl bulurum?

Gecikmiş Alacak Hesaplama Anaparaya, vade tarihinden bugüne kadar işleyen faizi ekleyerek. Sözleşmede bir oran varsa o oran, yoksa kanuni faiz oranı kullanılır.

İlgili hesaplayıcıya git

Borçlu ne zaman temerrüde düşer?

Temerrüt Faizi Hesaplama Vadesi belirli borçlarda vadenin dolmasıyla kendiliğinden; vadesi belirli değilse ihtarın borçluya ulaşmasıyla. Dava açılması veya icra takibi başlatılması da ihtar yerine geçer.

İlgili hesaplayıcıya git

Manevi tazminata da faiz işler mi?

Tazminat Faizi Hesaplama Evet, haksız fiillerde manevi tazminata da kural olarak olay tarihinden itibaren faiz işler. Ancak tutarın kendisi hakim tarafından takdir edilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Faize faiz işletilebilir mi?

Yasal Faiz Hesaplama Kural olarak hayır. İşlemiş faize yeniden faiz yürütülmesi mümkün değildir; hesaplama basit faiz esasına göre yapılır.

İlgili hesaplayıcıya git

Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranını nereden öğrenebilirim?

İşçilik Alacağı Faizi Hesaplama Tek bir resmî tabloda yayımlanmaz. Mahkeme, dönem dönem bankalardan yazıyla sorarak tespit eder. Bu sayfada oranı kendiniz girerek yaklaşık bir sonuç alabilirsiniz.

İlgili hesaplayıcıya git

Zamanaşımına uğramış alacağı hesaplayabilir miyim?

Gecikmiş Alacak Hesaplama Hesaplama yapılabilir; ancak zamanaşımına uğramış bir alacak, borçlu zamanaşımı def'inde bulunursa tahsil edilemez. Alacağın türüne göre 2, 5 veya 10 yıllık süreler söz konusu olabilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Sözleşmedeki faiz oranı kanuni faizden düşükse ne olur?

Temerrüt Faizi Hesaplama Temerrüt faizi, kanuni faiz oranının altına inemez. Bu durumda kanuni faiz oranı uygulanır.

İlgili hesaplayıcıya git

Temerrüt faizi ile yasal faiz aynı şey mi?

Temerrüt Faizi Hesaplama Hayır. Yasal faiz bir oranın adıdır; temerrüt faizi ise borcun zamanında ödenmemesi nedeniyle işleyen faizdir. Temerrüt faizinde uygulanacak oran, sözleşmede bir oran yoksa kanuni faiz oranıdır. Ticari işlerde ise avans faiz oranı devreye girebilir.

İlgili hesaplayıcıya git

Trafik kazasında faiz ne zaman işlemeye başlar?

Tazminat Faizi Hesaplama Haksız fiilden doğan tazminatlarda faiz kural olarak olay tarihinden itibaren işler; ayrıca ihtar çekilmesi gerekmez. Sigorta şirketine yöneltilen taleplerde ise faiz, kural olarak usulüne uygun başvurudan sonra işlemeye başlar.

İlgili hesaplayıcıya git

Faiz hesabında yıl kaç gün sayılır?

Yasal Faiz Hesaplama 3095 sayılı Kanun uyarınca bir yıl 365, bir ay 30 gün sayılır.

İlgili hesaplayıcıya git

İhbar tazminatına da mevduat faizi uygulanır mı?

İşçilik Alacağı Faizi Hesaplama Hayır. İhbar tazminatı ücret niteliğinde bir alacak sayılmadığından kanuni faize tabidir. Aynı şekilde yıllık izin ücretinde de yerleşik uygulamada kanuni faiz uygulanmaktadır.

İlgili hesaplayıcıya git

Kısmi ödeme yaptım, hesap nasıl değişir?

Gecikmiş Alacak Hesaplama Bu araç ödemeyi toplam borçtan düşer. Uygulamada ödemenin önce işlemiş faize mi yoksa anaparaya mı mahsup edileceği sonucu değiştirebilir; bu, ödemenin hangi borca sayıldığına bağlıdır.

İlgili hesaplayıcıya git

Ticari iş ne demektir?

Temerrüt Faizi Hesaplama Kural olarak her iki tarafın da tacir olduğu ve işin ticari işletmeyle ilgili bulunduğu işlerdir. Bu nitelendirme, uygulanacak faiz oranını doğrudan etkiler.

İlgili hesaplayıcıya git

Tazminat faizinde hangi oran uygulanır?

Tazminat Faizi Hesaplama Sözleşmeyle kararlaştırılmış bir oran bulunmadığı için kanuni faiz oranı uygulanır.

İlgili hesaplayıcıya git

Faiz hangi tarihten itibaren işler?

Yasal Faiz Hesaplama Borcun muaccel olduğu ya da temerrüdün gerçekleştiği tarihten itibaren. Bu tarih alacağın türüne göre değişir ve sonucu doğrudan etkiler.

İlgili hesaplayıcıya git

Faiz hangi tarihten başlar?

İşçilik Alacağı Faizi Hesaplama Kıdem ve ihbar tazminatında kural olarak fesih tarihinden; ücret alacaklarında ödeme gününün dolduğu tarihten; yıllık izin ücretinde sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren.

İlgili hesaplayıcıya git

Aradığınız cevabı bulamadınız mı?

Hesaplama araçlarıyla tutarı doğrudan görebilir, rehber içeriklerinde sürecin nasıl işlediğini adım adım okuyabilirsiniz.

Hesaplayıcılar Tutarı doğrudan hesaplayın Rehber içerikleri Süreci adım adım okuyun

Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki mevzuata göre üretilmiştir; somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.