İletişim
İş Hukuku Tahmini hesaplama

İşe İade Tazminatı ve Alacakları Hesaplama

İşe iade davası kazanıldığında doğan boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını hesaplayın.

  • Son güncelleme:
  • Güncel mevzuat
  • Şeffaf hesaplama
  • Veriler saklanmaz

Özet cevap

İşe iade davası kazanıldığında iki ayrı kalem doğar: en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işçinin işe başlatılmaması hâlinde en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı. İşe başlatmama tazminatının kaç aylık ücret olacağına mahkeme karar verir; bu nedenle tutar kesin değil, varsayıma dayalı bir ön hesaptır.

İşe İade Tazminatı ve Alacakları Hesaplama

Bu araç kesin tutar değil, tahmini bir aralık üretir.

Tahmini aralık
TL

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

Yan haklar hariç temel brüt ücret.

yıl

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

ay
işçi

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

İş güvencesi için işyerinde en az 30 işçi çalışması gerekir.

İş güvencesi hükümleri belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır.

ay

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız süre; en çok 4 ay ödenir.

Mahkemenin belirleyeceği ay sayısı. Kıdeme ve fesih nedenine göre 4–8 ay arasında değişir.

Ek ödemeler ve ileri ayarlar 5 isteğe bağlı alan
TL

Boşta geçen süre ücretinde dikkate alınır.

TL

Boşta geçen süre ücretinde dikkate alınır.

TL

Aylık karşılığı hesaba dahil edilir.

TL
TL

Boşta geçen süre ücretinin net tutarı için kullanılır.

  • Girdiğiniz bilgiler hesaplama dışında bir amaçla saklanmaz.
  • Güncel mevzuat değerleri
  • Adım adım gösterim

Bilmeniz gerekenler

Hesaplamadan önce bilinmesi gereken temel kurallar.

  • Boşta geçen süre ücreti giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır ve ücret gibi tam kesintiye tabidir.
  • İşe başlatmama tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir.
  • İşe iade için işyerinde en az 30 işçi, en az 6 aylık kıdem ve belirsiz süreli sözleşme şartı aranır.
  • Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır; bu süre hak düşürücüdür.

Nasıl hesaplanır?

Aracın izlediği adımlar ve kullanılan formül.

  1. Kapsam kontrol edilir. İşçi sayısı, kıdem ve sözleşme türü iş güvencesi şartlarını sağlamalıdır.
  2. Boşta geçen süre ücreti hesaplanır. Giydirilmiş aylık brüt ücret × en çok 4 ay.
  3. İşe başlatmama tazminatı hesaplanır. Çıplak aylık brüt ücret × mahkemenin belirleyeceği ay sayısı (4–8).
  4. Kesintiler ayrı ayrı uygulanır. İki kalemin vergi ve prim rejimi farklıdır.

Örnek hesaplama

Somut bir senaryo üzerinden adım adım hesap.

Çıplak brüt ücreti 50.000 TL, giydirilmiş ücreti 55.000 TL olan bir işçi için 4 ay boşta geçen süre ücreti 4 × 55.000 = 220.000 TL brüt; 5 aylık işe başlatmama tazminatı 5 × 50.000 = 250.000 TL brüt olur. Toplam brüt tutar 470.000 TL’dir. Ay sayısı mahkemece farklı belirlenirse sonuç değişir.

Yasal dayanak

Hesaplamanın dayandığı kanun hükümleri ve düzenlemeler.

  • 4857 sayılı İş Kanunu m.18 (feshin geçerli sebebe dayandırılması)
  • 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ve m.21 (fesih bildirimine itiraz, geçersiz feshin sonuçları)
  • 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ve m.12 (dava şartı arabuluculuk, parasal belirleme)
  • 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.25 (işe başlatmama tazminatında istisna)
Resmî kaynakları görüntüleyin

Sık sorulan sorular

İşe İade Tazminatı ve Alacakları Hesaplama hakkında en çok merak edilenler.

3 soru
İşe başlatmama tazminatı kaç aylık ücrettir?
En az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarındadır. Ay sayısını mahkeme; kıdem, fesih nedeni ve olayın özelliklerine göre belirler. Uygulamada kıdem arttıkça ay sayısı da artma eğilimindedir.
Bu tazminatlardan hangi kesintiler yapılır?
Boşta geçen süre ücreti ücret niteliğindedir; SGK işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. İşe başlatmama tazminatından ise yalnızca damga vergisi kesilir.
Boşta geçen süre ücreti kaç ay ödenir?
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız sürenin en çok dört aylık kısmı ödenir. Süre dört aydan kısaysa yalnızca fiilî süre kadar hesaplanır.

Kaynaklar

Hesaplamada ve metinde başvurulan resmî kaynaklar.

Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki mevzuata göre üretilmiştir; somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.