İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize göre ihbar süresini ve tazminat tutarını hesaplayın.
- Son güncelleme:
- Güncel mevzuat
- Şeffaf hesaplama
- Veriler saklanmaz
Özet cevap
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın karşı tarafa ödediği tutardır. Süre kıdeme göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
Tutar, bildirim süresine denk gelen gün sayısı kadar giydirilmiş brüt ücrettir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz, buna karşılık gelir vergisi kesilir.
İhbar tazminatı yalnızca bildirimli fesihlerde gündeme gelir. Haklı nedenle yapılan derhal fesihlerde — hangi taraf feshederse etsin — ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar Tazminatı Hesaplama
Bilgilerinizi girin; sonuç ve hesaplama adımları bu panelde gösterilir.
Bilmeniz gerekenler
Hesaplamadan önce bilinmesi gereken temel kurallar.
- İki yönlü bir haktır. Bildirim süresine uymayan işveren işçiye, bildirim süresine uymadan ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı öder.
- Süreler artırılabilir, azaltılamaz. Sözleşmeyle daha uzun bildirim süresi kararlaştırılabilir; kanundaki sürenin altına inilemez.
- İş arama izni: Bildirim süresi içinde çalışan işçiye günde en az iki saat iş arama izni verilir ve bu süre ücretli sayılır.
- Kesintiler: İhbar tazminatı prime esas kazanca dahil olmadığından SGK primi kesilmez; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, yıl içindeki kümülatif matraha göre değişir.
- İşe iade davasıyla ilişkisi: İşe iade davası açan işçi, dava sonucuna göre ihbar tazminatını talep edip edemeyeceğini yeniden değerlendirmek zorunda kalabilir.
Nasıl hesaplanır?
Aracın izlediği adımlar ve kullanılan formül.
- Kıdem süresine karşılık gelen bildirim süresi bulunur. Süre hafta olarak belirlenir ve 7 ile çarpılarak güne çevrilir.
- Günlük giydirilmiş brüt ücret hesaplanır. Aylık giydirilmiş brüt ücret 30'a bölünür. Kıdem tazminatındaki gibi tavan uygulanmaz.
- Brüt tutar bulunur. Günlük ücret, bildirim süresine denk gelen gün sayısıyla çarpılır. Örneğin 8 haftalık süre 56 güne karşılık gelir.
- Kesintiler yapılır. Brüt tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanır. Gelir vergisi, yıl içinde o ana kadar oluşmuş kümülatif matrahın üzerine eklenerek artan oranlı tarifeye göre bulunur.
Kümülatif matrahı bilmiyorsanız sonuç, verginin en düşük dilimden hesaplanması nedeniyle olduğundan yüksek çıkar. Yılın ikinci yarısında yapılan fesihlerde bu fark belirgindir.
Örnek hesaplama
Somut bir senaryo üzerinden adım adım hesap.
Durum: 4 yıldır çalışan bir işçi, 1 Eylül 2025'te bildirim süresi verilmeden işten çıkarılıyor. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL. Yıl içinde oluşmuş gelir vergisi matrahı 240.000 TL.
- Kıdem 3 yıldan fazla olduğu için bildirim süresi 8 hafta = 56 gün
- Günlük ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL
- Brüt ihbar tazminatı: 56 × 1.000 = 56.000 TL
- Gelir vergisi: matrah 240.000 TL'den başladığı için tutarın tamamı yüzde 27 dilimine girer: 56.000 × 0,27 = 15.120 TL
- Damga vergisi: 56.000 × binde 7,59 = 425,04 TL
Net ihbar tazminatı: 40.454,96 TL
Aynı işçinin fesih yılın başında gerçekleşseydi ve kümülatif matrahı sıfır olsaydı, gelir vergisi 8.400 TL'ye düşecek ve net tutar 47.174,96 TL olacaktı. Fark yalnızca fesih zamanından kaynaklanır.
Kıdeme göre bildirim süreleri
| Çalışma süresi | Bildirim süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Yasal dayanak
Hesaplamanın dayandığı kanun hükümleri ve düzenlemeler.
Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Madde, süreleri kıdeme göre kademelendirir ve bu sürelerin sözleşmelerle artırılabileceğini, ancak azaltılamayacağını belirtir. Bildirim şartına uymayan tarafın, süreye ilişkin ücret tutarında tazminat ödeyeceği de aynı maddede yer alır.
Bildirim süresi içinde verilecek iş arama izni İş Kanunu'nun 27. maddesinde düzenlenmiştir.
İhbar tazminatı ücret niteliğinde bir alacak sayılmadığından, gecikmesi halinde kanuni faize tabi tutulur; kıdem tazminatındaki mevduat faizi bu alacak için uygulanmaz.
Sık sorulan sorular
İhbar Tazminatı Hesaplama hakkında en çok merak edilenler.
İhbar tazminatı kaç maaş tutarındadır?
İstifa edersem ihbar tazminatı öder miyim?
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar süresi içinde çalışmak zorunda mıyım?
Kaynaklar
Hesaplamada ve metinde başvurulan resmî kaynaklar.
-
4857 sayılı İş Kanunu Mevzuat Bilgi Sistemi
-
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Mevzuat Bilgi Sistemi
-
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu Mevzuat Bilgi Sistemi
-
3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun Mevzuat Bilgi Sistemi
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki mevzuata göre üretilmiştir; somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.