Kıdem Tazminatı Hesaplama
Maaşınızı ve çalışma sürenizi girerek kıdem tazminatınızı hesaplayın.
- Son güncelleme:
- Güncel mevzuat
- Şeffaf hesaplama
- Veriler saklanmaz
Özet cevap
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödeme yapılır.
Hesabın doğru çıkması için iki şey gerekir: aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak ve kanunun kıdem tazminatına hak kazandırdığı bir nedenle ayrılmış olmak. İstifa ederseniz veya ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle çıkarılırsanız kıdem tazminatı doğmaz.
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir. Günlük ücretiniz, o dönemde geçerli kıdem tazminatı tavanının otuzda birini aşamaz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Bilgilerinizi girin; sonuç ve hesaplama adımları bu panelde gösterilir.
Bilmeniz gerekenler
Hesaplamadan önce bilinmesi gereken temel kurallar.
- Süre nasıl sayılır: İşe giriş ile çıkış arasındaki tüm süre sayılır. Ücretsiz izin, grev ve tutukluluk gibi bazı dönemler kıdeme eklenmez. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
- Giydirilmiş ücret: Hesaba çıplak brüt ücret değil, süreklilik gösteren ek ödemelerin eklendiği ücret girer. Yol, yemek, düzenli ikramiye ve prim bu kapsamdadır. Fazla mesai ücreti ve arızi ödemeler girmez.
- Tavan: Ücreti tavanın üzerinde olan çalışanlarda hesap tavan üzerinden yapılır. Tavan yılda iki kez, memur maaş katsayılarıyla birlikte değişir.
- Ödeme zamanı: Kıdem tazminatı fesihle birlikte muaccel olur. Gününde ödenmezse gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.
- Zamanaşımı: 25 Ekim 2017 sonrasında gerçekleşen fesihlerde kıdem tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Nasıl hesaplanır?
Aracın izlediği adımlar ve kullanılan formül.
Hesaplama dört adımda yapılır.
- Giydirilmiş brüt ücret bulunur. Çıplak brüt aylık ücrete, süreklilik gösteren ek ödemelerin aylık karşılığı eklenir. Yıllık ödenen bir ikramiye 12'ye bölünerek aylığa çevrilir.
- Günlük ücret hesaplanır. Giydirilmiş aylık brüt ücret 30'a bölünür.
- Tavan kontrolü yapılır. Bulunan günlük ücret, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanının 30'da birinden büyükse, hesaplamada tavanın günlük karşılığı kullanılır.
- Süreyle çarpılır. Tam yıllar için 30 gün, artan aylar için ayda 2,5 gün (30 ÷ 12), artan günler için gün başına 30 ÷ 365 gün üzerinden ödeme hesaplanır.
Son olarak brüt tutardan damga vergisi düşülür. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmediği için net tutar brütün çok az altında kalır.
Örnek hesaplama
Somut bir senaryo üzerinden adım adım hesap.
Durum: 1 Eylül 2020'de işe giren çalışan, 1 Eylül 2025'te işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılıyor. Aylık çıplak brüt ücreti 40.000 TL; ayrıca aylık 2.000 TL yol ve 3.000 TL yemek yardımı alıyor.
- Giydirilmiş aylık brüt ücret: 40.000 + 2.000 + 3.000 = 45.000 TL
- Günlük ücret: 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL
- Tavan kontrolü: 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 dönemi tavanı 53.919,68 TL, günlük karşılığı 1.797,32 TL. Günlük ücret bunun altında kaldığı için tavan uygulanmaz.
- Hizmet süresi tam 5 yıl: 5 × 30 = 150 gün. Brüt kıdem tazminatı: 150 × 1.500 = 225.000 TL
- Damga vergisi: 225.000 × binde 7,59 = 1.707,75 TL
Net kıdem tazminatı: 223.292,25 TL
Aynı çalışanın ücreti 40.000 TL değil de 100.000 TL olsaydı, günlük ücreti 3.500 TL'ye çıkacak ve tavanın üzerinde kaldığı için hesap 1.797,32 TL günlük ücret üzerinden yapılacaktı. Bu durumda brüt tutar 269.598,40 TL olurdu.
İşten ayrılma nedenine göre hak durumu
| Ayrılma nedeni | Kıdem | İhbar |
|---|---|---|
| İşveren feshi (geçerli nedenle veya nedensiz) | Var | Var |
| İşveren feshi — ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık | Yok | Yok |
| İşveren feshi — sağlık veya zorlayıcı sebep | Var | Yok |
| İşçinin haklı nedenle derhal feshi | Var | Yok |
| İstifa (haklı neden olmaksızın) | Yok | Yok |
| Askerlik | Var | Yok |
| Emeklilik | Var | Yok |
| 15 yıl ve 3600 gün şartının tamamlanması | Var | Yok |
| Kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi (1 yıl içinde) | Var | Yok |
| İşçinin ölümü | Var (mirasçılara) | Yok |
| Belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi | Yok | Yok |
| İkale (karşılıklı anlaşma) | Anlaşmaya bağlı | Anlaşmaya bağlı |
Tablo genel durumu gösterir. Somut olayda feshin gerçek nedeni ve ispat durumu sonucu değiştirebilir.
Dönemlere göre kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Tavan tutarı | Durum |
|---|---|---|
| 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 Güncel dönem | 73.729,87 TL | yayında |
| 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL | yayında |
| 1 Temmuz 2025 – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL | yayında |
| 1 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL | yayında |
| 1 Temmuz 2024 – 31 Aralık 2024 | 41.828,42 TL | yayında |
Yasal dayanak
Hesaplamanın dayandığı kanun hükümleri ve düzenlemeler.
Kıdem tazminatının dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girdikten sonra da uygulanmaya devam eden 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Bu madde; hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanılacağını, her tam yıl için 30 günlük ücret ödeneceğini ve tavan uygulamasını düzenler.
Tavan tutarı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır; memur maaş katsayıları değiştikçe yılda iki kez güncellenir ve Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle duyurulur.
Kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna tutulması 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'ndan, damga vergisi kesintisi ise 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu'ndan kaynaklanır.
Sık sorulan sorular
Kıdem Tazminatı Hesaplama hakkında en çok merak edilenler.
Kıdem tazminatı kaç yıl çalışınca alınır?
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Giydirilmiş ücrete neler dahil edilir?
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kıdem tazminatı tavanı nedir, neden uygulanır?
Kıdem tazminatı ödenmezse ne olur?
Kaynaklar
Hesaplamada ve metinde başvurulan resmî kaynaklar.
-
1475 sayılı İş Kanunu m.14 (yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü) Mevzuat Bilgi Sistemi
-
4857 sayılı İş Kanunu Mevzuat Bilgi Sistemi
-
Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü Genelgesi Hazine ve Maliye Bakanlığı
-
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Mevzuat Bilgi Sistemi
-
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu Mevzuat Bilgi Sistemi
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki mevzuata göre üretilmiştir; somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.