İletişim
İş Hukuku Hesaplama aracı

Bakiye Ücret (Ödenmeyen Maaş) Hesaplama

Ödenmeyen veya eksik ödenen maaşlarınızı dönem dönem girip toplam bakiye ücreti hesaplayın.

  • Son güncelleme:
  • Güncel mevzuat
  • Şeffaf hesaplama
  • Veriler saklanmaz

Özet cevap

Bakiye ücret, hak edilen ücret ile fiilen ödenen ücret arasındaki farktır. Her dönem için hak edilen brüt ücretten ödenen tutar düşülür ve dönemler toplanır. Ücret alacağı prime esas kazanca dahil olduğundan brüt tutardan SGK işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Bakiye Ücret (Ödenmeyen Maaş) Hesaplama

Bilgilerinizi girin; sonuç ve hesaplama adımları bu panelde gösterilir.

Mevzuata göre

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

Her satır “dönem; hak edilen brüt; ödenen” biçimindedir. Örnek: Ocak 2026; 40000; 20000

Ek ödemeler ve ileri ayarlar 1 isteğe bağlı alan
TL

Net tutarın doğru çıkması için önerilir.

  • Girdiğiniz bilgiler hesaplama dışında bir amaçla saklanmaz.
  • Güncel mevzuat değerleri
  • Adım adım gösterim

Bilmeniz gerekenler

Hesaplamadan önce bilinmesi gereken temel kurallar.

  • Ücret en geç ayda bir ödenir; ödeme günü sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenir.
  • Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
  • Gününde ödenmeyen ücretlerde mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir.
  • Ücret alacaklarında zamanaşımı, her ücretin muaccel olduğu tarihten itibaren 5 yıldır.

Nasıl hesaplanır?

Aracın izlediği adımlar ve kullanılan formül.

  1. Dönemler girilir. Her ay için hak edilen brüt ücret ve ödenen tutar yazılır.
  2. Dönem farkları bulunur. Hak edilen − ödenen = o dönemin bakiyesi.
  3. Toplam bakiye hesaplanır. Tüm dönemlerin bakiyesi toplanır.
  4. Kesintiler uygulanır. Bordrolu ödemede SGK işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Örnek hesaplama

Somut bir senaryo üzerinden adım adım hesap.

Ocak ayında 40.000 TL hak edilip 20.000 TL, Şubat ayında 40.000 TL hak edilip hiç ödeme yapılmamışsa toplam bakiye ücret 20.000 + 40.000 = 60.000 TL brüt olur.

Yasal dayanak

Hesaplamanın dayandığı kanun hükümleri ve düzenlemeler.

  • 4857 sayılı İş Kanunu m.32 (ücret ve ödenme şekli)
  • 4857 sayılı İş Kanunu m.34 (ücretin gününde ödenmemesi ve mevduata uygulanan en yüksek faiz)
  • 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.147 (beş yıllık zamanaşımı)
Resmî kaynakları görüntüleyin

Sık sorulan sorular

Bakiye Ücret (Ödenmeyen Maaş) Hesaplama hakkında en çok merak edilenler.

3 soru
Maaşım geç ödenirse ne yapabilirim?
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Ücretin ödenmemesi ayrıca işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir.
Elden ödenen ücretleri nasıl ispatlarım?
Banka hesap hareketleri, bordrolar, mesajlaşmalar ve tanık beyanları kullanılır. Bordroda görünen tutarla fiilen ödenen tutar farklıysa, gerçek ücretin ispatı işçiye aittir.
Ödenmeyen ücrete faiz işler mi?
Evet. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir. Faiz tutarını “İşçilik Alacağı Faizi” hesaplayıcısıyla hesaplayabilirsiniz.

Kaynaklar

Hesaplamada ve metinde başvurulan resmî kaynaklar.

Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki mevzuata göre üretilmiştir; somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.