İşçilik Alacağı Faizi Hesaplama
Kıdem, ihbar, ücret ve izin alacaklarında hangi faizin uygulanacağını görün ve tutarı hesaplayın.
- Son güncelleme:
- Güncel mevzuat
- Şeffaf hesaplama
- Veriler saklanmaz
Özet cevap
İşçilik alacaklarında tek bir faiz türü yoktur. Kıdem tazminatı ve ücret niteliğindeki alacaklarda mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi kalemlerde ise kanuni faiz uygulanır.
Bu ayrım tutarı ciddi biçimde değiştirir. Mevduat faizi, çoğu dönemde kanuni faizin belirgin şekilde üzerindedir.
Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı tek bir resmî tabloda yayımlanmaz. Mahkeme, dönem dönem bankalardan yazıyla sorarak tespit eder. Bu sayfada bu tür alacaklar için oranı siz girersiniz; sonuç yaklaşık bir değerdir.
İşçilik Alacağı Faizi Hesaplama
Bilgilerinizi girin; sonuç ve hesaplama adımları bu panelde gösterilir.
Bilmeniz gerekenler
Hesaplamadan önce bilinmesi gereken temel kurallar.
- Faiz başlangıcı alacağa göre değişir. Kıdem ve ihbar tazminatı fesihle, ücret alacakları ödeme gününün dolmasıyla, yıllık izin ücreti ise sözleşmenin sona ermesiyle muaccel olur.
- Neden farklı faizler var: Kanun, ücret niteliğindeki alacakların gününde ödenmemesini daha ağır sonuca bağlamıştır. Tazminat niteliğindeki alacaklar ise genel kurala tabidir.
- Arabuluculuk ve dava: İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Başvuru tarihi, bazı alacaklarda faizin başlangıcı bakımından önem taşır.
- Kısmi dava ve ıslah: Talebin sonradan artırıldığı hallerde, artırılan kısma hangi tarihten itibaren faiz işleyeceği ayrı bir değerlendirme konusudur.
- Zamanaşımı: 25 Ekim 2017 sonrası fesihlerde kıdem, ihbar, kötü niyet ve yıllık izin ücreti alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Ücret alacaklarında da 5 yıllık süre uygulanır.
Nasıl hesaplanır?
Aracın izlediği adımlar ve kullanılan formül.
- Alacak türü seçilir. Uygulanacak faiz türü buna göre belirlenir; seçim yapılmadan hesaplama başlamaz.
- Faizin başlangıç tarihi belirlenir. Genellikle fesih tarihi; ücret alacaklarında ödeme gününün dolduğu tarih.
- Oran belirlenir. Kanuni faize tabi alacaklarda sistemdeki dönem oranları kullanılır. Mevduat faizine tabi alacaklarda oranı siz girersiniz.
- Süre dönemlere bölünür ve her dönem kendi oranıyla hesaplanır.
- Faiz toplanır ve brüt alacağa eklenir.
Mevduat faizi için girdiğiniz oran tüm dönem boyunca sabit kabul edilir. Gerçekte bu oran dönem dönem değiştiği için sonuç yaklaşıktır; sonuç ekranında bu durum ayrıca uyarı olarak gösterilir.
Örnek hesaplama
Somut bir senaryo üzerinden adım adım hesap.
Durum: 1 Eylül 2023'te iş sözleşmesi feshedilen bir işçinin 150.000 TL kıdem tazminatı ve 50.000 TL ihbar tazminatı ödenmemiş. 1 Eylül 2025 itibarıyla faiz hesaplanmak isteniyor.
Kıdem tazminatı (mevduat faizi): İki yıllık süre için, mahkemenin bankalardan tespit ettiği en yüksek mevduat faiz oranları uygulanır. Oran dönemsel olarak değiştiği için her dönem ayrı hesaplanır. Bu sayfada tek bir oran girerek yaklaşık sonuç alabilirsiniz.
İhbar tazminatı (kanuni faiz): Aynı iki yıllık süre için kanuni faiz uygulanır. Bu aralıkta oran değiştiği için hesap bölünür: 1 Eylül 2023 – 1 Haziran 2024 arası 366 gün yıllık %9, 1 Haziran 2024 – 1 Eylül 2025 arası 365 gün yıllık %24. 50.000 × 0,09 × (366 ÷ 365) = 4.512,33 TL ve 50.000 × 0,24 × (365 ÷ 365) = 12.000,00 TL; toplam 16.512,33 TL
Aynı süre ve aynı anapara için mevduat faizi uygulansaydı tutar belirgin biçimde yüksek çıkacaktı. İki alacağın faizinin ayrı hesaplanması bu yüzden önemlidir.
Alacak türüne göre uygulanan faiz
| Alacak | Faiz türü | Dayanak |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Mevduata uygulanan en yüksek faiz | 1475 s.K. m.14 |
| Ödenmeyen ücret | Mevduata uygulanan en yüksek faiz | 4857 s.K. m.34 |
| Fazla mesai ücreti | Mevduata uygulanan en yüksek faiz | 4857 s.K. m.34 |
| İhbar tazminatı | Kanuni faiz | 3095 s.K. m.1 |
| Yıllık izin ücreti | Kanuni faiz | 3095 s.K. m.1 |
| Kötü niyet tazminatı | Kanuni faiz | 3095 s.K. m.1 |
Tablo yaygın uygulamayı özetler. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücreti bakımından uygulama içtihatla şekillendiği için, güncel kararlarla karşılaştırılması önerilir.
Yasal dayanak
Hesaplamanın dayandığı kanun hükümleri ve düzenlemeler.
Kıdem tazminatının gününde ödenmemesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedileceği, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanacağı ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesinde yer alır. Fazla çalışma ücreti de geniş anlamda ücret sayıldığından bu kapsamda değerlendirilir.
İhbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi kalemlerde ise özel bir düzenleme bulunmadığından 3095 sayılı Kanundaki kanuni faiz oranı uygulanır. Bu ayrım, kanun metninden çok yargı kararlarıyla netleşmiştir; bu nedenle sitedeki faiz türü matrisi güncellenebilir biçimde tutulmakta ve doğrulanması gereken bir parametre olarak işaretlenmektedir.
Sık sorulan sorular
İşçilik Alacağı Faizi Hesaplama hakkında en çok merak edilenler.
Kıdem tazminatına hangi faiz uygulanır?
Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranını nereden öğrenebilirim?
İhbar tazminatına da mevduat faizi uygulanır mı?
Faiz hangi tarihten başlar?
Kaynaklar
Hesaplamada ve metinde başvurulan resmî kaynaklar.
-
1475 sayılı İş Kanunu m.14 (yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü) Mevzuat Bilgi Sistemi
-
4857 sayılı İş Kanunu Mevzuat Bilgi Sistemi
-
3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun Mevzuat Bilgi Sistemi
-
Yargıtay Kararları Yargıtay
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki mevzuata göre üretilmiştir; somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.