İletişim
İş Hukuku Hesaplama aracı

UBGT (Genel Tatil) Ücreti Hesaplama

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştıysanız doğan ilave ücreti hesaplayın.

  • Son güncelleme:
  • Güncel mevzuat
  • Şeffaf hesaplama
  • Veriler saklanmaz

Özet cevap

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Aylık ücretli çalışanda tatil gününün ücreti maaşa dahil olduğundan ilave olarak 1 yevmiye doğar; günlük ücretli çalışanda toplam 2 yevmiye ödenir. Tatil gününde bir saat bile çalışılsa tam bir günlük ücret hak edilir.

UBGT (Genel Tatil) Ücreti Hesaplama

Bilgilerinizi girin; sonuç ve hesaplama adımları bu panelde gösterilir.

Mevzuata göre
TL

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

Tatil gününde çalıştığınız dönemdeki brüt ücret.

gün

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

Bayram ve genel tatil günlerinde tam gün çalıştığınız gün sayısı.

gün

Arefe günleri ve 28 Ekim gibi yarım gün tatillerde çalıştığınız gün sayısı.

Hangi yılın resmî tatil listesi esas alınsın?

Aylık ücretlide tatil günü ücreti maaşa dahildir; günlük/saat ücretlide ayrıca ödenir.

Ek ödemeler ve ileri ayarlar 1 isteğe bağlı alan
TL

Net tutarın doğru çıkması için önerilir.

  • Girdiğiniz bilgiler hesaplama dışında bir amaçla saklanmaz.
  • Güncel mevzuat değerleri
  • Adım adım gösterim

Bilmeniz gerekenler

Hesaplamadan önce bilinmesi gereken temel kurallar.

  • 2026 yılında 14,5 gün ulusal bayram ve genel tatil vardır (arefe yarım günleri dahil).
  • Arefe günleri ve 28 Ekim saat 13.00ten itibaren yarım gün tatildir; yarım günler 0,5 gün sayılır.
  • Bu günlerdeki çalışma için serbest zaman (izin) verilemez; karşılığı ücrettir.
  • Tatil günündeki çalışma kural olarak fazla çalışma sayılmaz.

Nasıl hesaplanır?

Aracın izlediği adımlar ve kullanılan formül.

  1. Günlük brüt ücret bulunur. Aylık brüt ücret 30a bölünür.
  2. Çalışılan tatil günleri toplanır. Yarım günler 0,5 gün olarak sayılır.
  3. Katsayı uygulanır. Aylık ücretlide 1 yevmiye, günlük/saat ücretlide 2 yevmiye.
  4. Kesintiler uygulanır. Genel tatil ücreti ücret niteliğindedir; SGK, gelir ve damga vergisi kesilir.

Örnek hesaplama

Somut bir senaryo üzerinden adım adım hesap.

Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan aylık ücretli bir işçi, 2026 yılında 3 tam ve 1 yarım genel tatil gününde çalışmıştır. Günlük ücret 1.500 TLdir. Gün sayısı 3 + 0,5 = 3,5 gündür. İlave ücret 3,5 × 1 × 1.500 TL = 5.250 TL brüt olur.

Yasal dayanak

Hesaplamanın dayandığı kanun hükümleri ve düzenlemeler.

  • 4857 sayılı İş Kanunu m.44 ve m.47 (ulusal bayram ve genel tatil ücreti)
  • 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
  • 4857 sayılı İş Kanunu m.49 (ücret şekillerine göre tatil ücreti)
Resmî kaynakları görüntüleyin

Sık sorulan sorular

UBGT (Genel Tatil) Ücreti Hesaplama hakkında en çok merak edilenler.

3 soru
Bayramda 2 saat çalıştım, ne kadar ücret alırım?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma süresine bakılmaksızın bir günlük ücret hak edilir. İki saat de çalışılsa, yedi buçuk saat de çalışılsa karşılığı bir günlük ücrettir.
Genel tatil çalışması yerine izin verilebilir mi?
Hayır. Fazla çalışmada mümkün olan serbest zaman uygulaması, ulusal bayram ve genel tatil günleri için öngörülmemiştir. Bu günlerdeki çalışmanın karşılığı mutlaka ücret olarak ödenir.
Arefe günü çalışmasının karşılığı nedir?
Ramazan ve Kurban Bayramı arefeleri ile 28 Ekim, saat 13.00ten itibaren yarım gün genel tatildir. Bu yarım günde çalışan işçiye yarım günlük ilave ücret ödenir.

Kaynaklar

Hesaplamada ve metinde başvurulan resmî kaynaklar.

Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki mevzuata göre üretilmiştir; somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.