İletişim
İş Hukuku Hesaplama aracı

Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama

İş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler için bildirim süresinin üç katı tutarındaki tazminatı hesaplayın.

  • Son güncelleme:
  • Güncel mevzuat
  • Şeffaf hesaplama
  • Veriler saklanmaz

Özet cevap

Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı dışındaki bir işçinin sözleşmesinin fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmesi hâlinde ödenen, bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarındaki tazminattır. Hesap, kıdeme göre belirlenen 2–8 haftalık bildirim süresinin üçe katlanması ve günlük giydirilmiş brüt ücretle çarpılmasıyla yapılır.

Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama

Bilgilerinizi girin; sonuç ve hesaplama adımları bu panelde gösterilir.

Mevzuata göre
TL

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

yıl

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

Bildirim süresi kıdeme göre otomatik belirlenir.

ay
işçi

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

30dan az işçi çalışan işyerlerinde kötü niyet tazminatı gündeme gelir.

Ek ödemeler ve ileri ayarlar 5 isteğe bağlı alan
TL

Giydirilmiş ücrete dahil edilir.

TL

Giydirilmiş ücrete dahil edilir.

TL
TL
TL

Net tutarın doğru çıkması için önerilir.

  • Girdiğiniz bilgiler hesaplama dışında bir amaçla saklanmaz.
  • Güncel mevzuat değerleri
  • Adım adım gösterim

Bilmeniz gerekenler

Hesaplamadan önce bilinmesi gereken temel kurallar.

  • Yalnızca iş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler talep edebilir (30dan az işçi, 6 aydan az kıdem veya belirli süreli sözleşme).
  • İşçinin zarara uğraması şartı aranmaz; götürü bir tazminattır.
  • Feshin kötüye kullanıldığını ispat yükü işçidedir.
  • Bildirim şartına da uyulmamışsa ayrıca ihbar tazminatı doğar.

Nasıl hesaplanır?

Aracın izlediği adımlar ve kullanılan formül.

  1. Bildirim süresi belirlenir. Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta.
  2. Üç katına çıkarılır. Süre 3 ile çarpılır.
  3. Günlük giydirilmiş ücretle çarpılır. Aylık giydirilmiş brüt ücret 30a bölünür.
  4. Kesintiler uygulanır. SGK primi kesilmez; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Örnek hesaplama

Somut bir senaryo üzerinden adım adım hesap.

3 yıldan fazla kıdemi olan, giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçide bildirim süresi 8 haftadır. Tazminata esas süre 8 × 3 = 24 hafta (168 gün), günlük ücret 1.500 TLdir. Brüt kötü niyet tazminatı 168 × 1.500 = 252.000 TL olur.

Yasal dayanak

Hesaplamanın dayandığı kanun hükümleri ve düzenlemeler.

  • 4857 sayılı İş Kanunu m.17/6 (kötü niyet tazminatı)
  • 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (bildirim süreleri)
  • 4857 sayılı İş Kanunu m.18 (iş güvencesi kapsamı)
Resmî kaynakları görüntüleyin

Sık sorulan sorular

Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama hakkında en çok merak edilenler.

3 soru
Kötü niyet tazminatını kimler isteyebilir?
İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler isteyebilir: işyerinde 30dan az işçi çalışması, altı aydan az kıdem veya belirli süreli sözleşme hâlleri bu kapsamdadır.
Feshin kötü niyetli olduğunu nasıl ispatlarım?
İspat yükü işçidedir. Sendikaya üye olma, şikâyette bulunma, hak arama veya tanıklık gibi nedenlerle yapılan fesihler uygulamada kötü niyet örneği olarak değerlendirilir.
Kötü niyet tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte istenebilir mi?
Evet. Fesihte bildirim şartına da uyulmamışsa, kötü niyet tazminatına ek olarak ihbar tazminatı da talep edilebilir.

Kaynaklar

Hesaplamada ve metinde başvurulan resmî kaynaklar.

Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki mevzuata göre üretilmiştir; somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.