İletişim
İş Hukuku Hesaplama aracı

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Kullanılmayan yıllık izin günleriniz için ödenecek ücreti hesaplayın.

  • Son güncelleme:
  • Güncel mevzuat
  • Şeffaf hesaplama
  • Veriler saklanmaz

Özet cevap

Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Çalışmaya devam ederken izin yerine para almak kural olarak mümkün değildir.

Ödeme, çıplak brüt ücret üzerinden yapılır; kıdem tazminatındaki gibi yol ve yemek gibi ekler eklenmez. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur ve kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır.

İzin süreleri kıdeme göre yılda 14, 20 veya 26 gündür. Yıllık izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Bilgilerinizi girin; sonuç ve hesaplama adımları bu panelde gösterilir.

Mevzuata göre
TL

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

Yıllık izin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.

yıl

Bu alanı doldurmanız gerekiyor.

ay
gün

Toplam kullanılmış izin gününü girin.

Bu durumda izin süresi 20 günden az olamaz.
Ek ödemeler ve ileri ayarlar 1 isteğe bağlı alan
TL
  • Girdiğiniz bilgiler hesaplama dışında bir amaçla saklanmaz.
  • Güncel mevzuat değerleri
  • Adım adım gösterim

Bilmeniz gerekenler

Hesaplamadan önce bilinmesi gereken temel kurallar.

  • Hak ediş yıl yıl birikir. Her tam hizmet yılı, o yıldaki kıdeme karşılık gelen gün sayısı kadar izin doğurur. 4. yılını dolduran işçi 4 × 14 = 56 gün izne hak kazanmış olur.
  • Yaş istisnası: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde yıllık izin 20 günden az olamaz. Bu durumda ilk yıllarda da 14 yerine 20 gün uygulanır.
  • İzin süreleri bölünebilir ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.
  • Kesintiler: Sözleşmenin sona ermesi üzerine ödenen izin ücretinden SGK primi kesilmez; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
  • İspat işverendedir. İznin kullandırıldığını gösteren imzalı izin defteri veya belge yoksa, iznin kullandırılmadığı kabul edilir.
  • Zamanaşımı fesihten itibaren 5 yıldır; çalışırken izin ücreti zamanaşımına uğramaz.

Nasıl hesaplanır?

Aracın izlediği adımlar ve kullanılan formül.

  1. Hak edilen toplam izin günü bulunur. Her tam hizmet yılı için, o yıla karşılık gelen kademedeki gün sayısı toplanır. Kademeler kıdem ilerledikçe değiştiği için toplam, yıl sayısı ile sabit bir günün çarpımı değildir.
  2. Kullanılan izinler düşülür. Kalan gün sayısı, ücreti ödenecek gün sayısıdır.
  3. Günlük çıplak brüt ücret hesaplanır. Aylık çıplak brüt ücret 30'a bölünür. Giydirilmiş ücret kullanılmaz.
  4. Brüt izin ücreti bulunur ve kesintiler yapılır. Gün sayısı günlük ücretle çarpılır; gelir vergisi ve damga vergisi düşülür.

Örnek hesaplama

Somut bir senaryo üzerinden adım adım hesap.

Durum: 7 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesi sona eriyor. Bu süre boyunca hiç izin kullanmamış. Aylık çıplak brüt ücreti 30.000 TL.

  1. İlk 5 yıl için yılda 14 gün: 5 × 14 = 70 gün
  2. 6. ve 7. yıllarda kıdem 5 yılı aştığı için yılda 20 gün: 2 × 20 = 40 gün
  3. Toplam hak edilen izin: 110 gün
  4. Günlük ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL
  5. Brüt izin ücreti: 110 × 1.000 = 110.000 TL

Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Net tutar, işçinin yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahına göre değişir.

Aynı işçi 60 gün izin kullanmış olsaydı, ücreti ödenecek gün sayısı 50'ye düşecek ve brüt tutar 50.000 TL olacaktı.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri

Hizmet süresiYıllık izinNot
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)14 gün18 yaş altı ve 50 yaş üstünde 20 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün—
15 yıl ve daha fazla26 gün—

Süreler iş günü olarak hesaplanır; ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yasal dayanak

Hesaplamanın dayandığı kanun hükümleri ve düzenlemeler.

Yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde düzenlenir. Madde, izne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olma şartını ve kıdeme göre kademeli izin sürelerini belirler; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari 20 gün kuralını da aynı madde içerir.

İznin bölünmesi ve kullandırılma usulü 56. maddede, sözleşmenin sona ermesi halinde kullanılmayan izin sürelerine ait ücretin ödeneceği ise 57. ve 59. maddelerde yer alır.

İzin ücretinin sözleşme sona erdiğinde muaccel olması nedeniyle, faiz de fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.

Resmî kaynakları görüntüleyin

Sık sorulan sorular

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama hakkında en çok merak edilenler.

5 soru
Çalışırken yıllık izin ücretimi para olarak alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Yıllık izin, dinlenme hakkı olduğu için izin yerine para ödenmesi kabul edilmez. İzin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan günler için ödenir.
Kullanmadığım izinler yanar mı?
Hayır. Kullanılmayan izinler birikir ve sözleşme sona erdiğinde ücrete dönüşür. İznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir; imzalı izin defteri veya belge yoksa iznin kullandırılmadığı kabul edilir.
İzin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Çıplak brüt ücret üzerinden. Kıdem tazminatındaki gibi yol ve yemek yardımı eklenmez. Günlük ücret, aylık çıplak brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
Kaç gün yıllık iznim var?
Kıdeminize göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az ise 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde izin 20 günden az olamaz. Süreler her hizmet yılı için ayrı ayrı hak edilir ve birikir.
İzin ücretinden SGK primi kesilir mi?
Sözleşmenin sona ermesi üzerine ödenen yıllık izin ücretinden SGK primi kesilmez. Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Kaynaklar

Hesaplamada ve metinde başvurulan resmî kaynaklar.

Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki mevzuata göre üretilmiştir; somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.