Çalışma hayatına dair rehber içerikler.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin gerekli bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi halinde gündeme gelir. Süre, çalışanın aynı işverendeki kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
Kıdem tazminatı her işten ayrılma durumunda ödenmez. İşçinin çalışma süresi, iş sözleşmesinin sona erme nedeni ve yasal şartlar birlikte değerlendirilir. Bu rehberde kıdem tazminatına hak kazandırabilecek başlıca durumları sade şekilde ele aldık.
Fesih bildiriminden sonra hangi belgeleri istemelisiniz, hangi süreler işlemeye başlar?
Bildirim süresi içinde çalışma, iş arama izni ve önelin peşin ödenmesi arasındaki farklar.
Puantaj, turnike kaydı ve tanık beyanı arasındaki ispat gücü farkı ve hakkaniyet indirimi.