Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan çalışanın işyerindeki çalışma süresi karşılığında elde ettiği bir işçilik alacağıdır. Ancak yalnızca uzun süre çalışmış olmak kıdem tazminatı almak için yeterli değildir. İş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği de belirleyicidir.

Genel kural olarak çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir.

Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınabilir?

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği başlıca durumlar şunlardır:

  • İşverenin iş sözleşmesini kıdem tazminatını ortadan kaldıran haklı bir neden bulunmadan feshetmesi,
  • İşçinin ücretinin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini sona erdirmesi,
  • Erkek çalışanın askerlik nedeniyle işten ayrılması,
  • Emeklilik veya emeklilik için gerekli koşulların sağlanması nedeniyle ayrılma,
  • Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren yasal süre içinde kendi isteğiyle işten ayrılması,
  • Çalışanın hayatını kaybetmesi.

Her olayın koşulları farklı olduğundan yalnızca “istifa ettim” veya “işten çıkarıldım” bilgisi üzerinden kesin sonuç çıkarmak doğru değildir.

İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Normal şartlarda çalışanın hiçbir haklı neden göstermeden kendi isteğiyle işten ayrılması kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Ancak işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi farklıdır. Örneğin ücretlerin ödenmemesi, çalışma koşullarının mevzuata veya sözleşmeye aykırı şekilde değiştirilmesi ya da kanunda belirtilen bazı sağlık ve çalışma şartları fesih nedeninin değerlendirilmesinde önem taşıyabilir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesabında çalışanın hizmet süresi ve hesaplamaya esas brüt ücreti dikkate alınır. Düzenli ve para ile ölçülebilen bazı ek ödemeler de şartlarına göre hesaba dahil edilebilir. Ayrıca kıdem tazminatı için dönemsel olarak uygulanan tavan tutar bulunur.

Tahmini tutarı görmek için HakPayı Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı üzerinden çalışma süreniz ve ücret bilgilerinizi kullanarak ön hesaplama yapabilirsiniz.

Hesaplama sonucu bilgilendirme amaçlıdır. Uyuşmazlık halinde sözleşme, bordro, fesih nedeni ve diğer belgeler ayrıca değerlendirilmelidir.