İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin aniden sona erdirilmesinin karşı tarafta oluşturabileceği mağduriyeti azaltmayı amaçlayan bir işçilik hakkıdır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre bu uygulama belirsiz süreli iş sözleşmeleri açısından geçerlidir. Taraflardan biri sözleşmeyi sona erdirmek istediğinde, diğer tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunmalıdır.

İhbar süreleri kaç haftadır?

Bildirim süresi çalışanın aynı işverendeki çalışma süresine göre belirlenir:

  • 6 aydan az çalışanlarda 2 hafta
  • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlarda 4 hafta
  • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlarda 6 hafta
  • 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 hafta

Bu süreler kanunda belirlenen asgari sürelerdir.

İhbar tazminatını kim öder?

İhbar tazminatı yalnızca işveren tarafından ödenen bir tazminat değildir.

İşveren, gerekli bildirim süresine uymadan ve kanunda öngörülen haklı nedenlerden biri bulunmadan çalışanı işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Benzer şekilde çalışan da haklı bir nedeni bulunmaksızın işten ayrılır ve gerekli bildirim süresine uymazsa işveren çalışandan ihbar tazminatı talep edebilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplamada çalışanın kıdemine karşılık gelen ihbar süresi ile ücret bilgileri dikkate alınır.

Örneğin aynı işyerinde 2 yıldır çalışan bir işçi için bildirim süresi 6 haftadır. Gerekli şartların oluşması halinde ihbar tazminatı bu altı haftalık süreye karşılık gelen ücret üzerinden hesaplanır.

Hesaplamada yalnızca temel ücret değil, mevzuat ve somut çalışma koşullarına göre para veya para ile ölçülebilen düzenli menfaatler de değerlendirmeye girebilir.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Normal istifa halinde çalışan kendisi iş sözleşmesini sona erdirdiği için işverenden ihbar tazminatı talep edemez.

Bunun yanında işçinin İş Kanunu’nda öngörülen haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması ile normal istifa aynı durum değildir. Somut olayın fesih nedeni açısından ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise İş Kanunu’ndaki bu bildirim süreleri kural olarak uygulanmaz.

HakPayı üzerinden İhbar Tazminatı Hesaplama aracını kullanarak çalışma sürenize ve ücretinize göre tahmini tutarı hesaplayabilirsiniz.