Kıdem + İhbar Birleşik Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatınızı tek ekranda birlikte hesaplayın.
- Son güncelleme:
- Güncel mevzuat
- Şeffaf hesaplama
- Veriler saklanmaz
Özet cevap
Kıdem ve ihbar tazminatının ikisi birden yalnızca tek bir durumda doğar: işverenin, bildirim süresi vermeden ve haklı bir neden olmaksızın feshetmesi.
Diğer hallerde ikisi ayrışır. İşçi haklı nedenle derhal fesih yaparsa, emekli olursa veya askerlik nedeniyle ayrılırsa kıdem tazminatı doğar ama ihbar tazminatı doğmaz. İstifada ise kural olarak ikisi de doğmaz.
Bu sayfa iki alacağı tek ekranda hesaplar; ancak tutarlar farklı kurallara tabidir. Kıdemde tavan vardır ve gelir vergisi kesilmez, ihbarda tavan yoktur ve gelir vergisi kesilir.
Kıdem + İhbar Birleşik Hesaplama
Bilgilerinizi girin; sonuç ve hesaplama adımları bu panelde gösterilir.
Bilmeniz gerekenler
Hesaplamadan önce bilinmesi gereken temel kurallar.
- Neden ayrı hesaplanır: İki alacağın matrahı aynı (giydirilmiş brüt ücret) olsa da tavan, vergi, faiz türü ve muacceliyet anı farklıdır. Toplamı tek bir formülle bulmak yanlış sonuç verir.
- Toplam tutarın anlamı: Aşağıdaki toplam, iki ayrı alacağın net tutarlarının toplamıdır. İşveren bunları tek kalemde ödese de bordroda ayrı satırlarda görünmelidir.
- Diğer alacaklar: Fesihte çoğu zaman bu iki kaleme kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmemiş fazla mesai ve son ay ücreti de eklenir. Bunlar ayrı sayfalarda hesaplanır.
- Ödenmezse: İkisi için de faiz işler, ancak faiz türü farklıdır. Kıdemde mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbarda kanuni faiz uygulanır.
Nasıl hesaplanır?
Aracın izlediği adımlar ve kullanılan formül.
Hesaplama iki ayrı motorla yapılır ve sonuçları birleştirilir.
- Hak durumu kontrol edilir. Seçtiğiniz fesih nedeni her iki alacak için ayrı ayrı değerlendirilir. Bir alacak doğmuyorsa o kalem için tutar üretilmez; gerekçesi gösterilir.
- Kıdem tazminatı hesaplanır. Giydirilmiş günlük ücret bulunur, tavanla karşılaştırılır, hizmet süresiyle çarpılır ve damga vergisi düşülür.
- İhbar tazminatı hesaplanır. Kıdeme karşılık gelen bildirim süresi bulunur, günlük ücretle çarpılır; gelir vergisi ve damga vergisi düşülür. Tavan uygulanmaz.
- Net tutarlar toplanır. Her iki hesapta kullanılan mevzuat değerleri ve uyarılar sonuç ekranında birlikte listelenir.
Örnek hesaplama
Somut bir senaryo üzerinden adım adım hesap.
Durum: 5 yıldır çalışan işçi, 1 Eylül 2025'te bildirimsiz olarak ve haklı bir neden gösterilmeden işten çıkarılıyor. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL, yıl içi gelir vergisi matrahı 0 kabul ediliyor.
Kıdem tazminatı: Günlük ücret 1.000 TL, tavanın altında. 5 × 30 = 150 gün. Brüt 150.000 TL, damga vergisi 1.138,50 TL, net 148.861,50 TL.
İhbar tazminatı: Kıdem 3 yıldan fazla, süre 8 hafta = 56 gün. Brüt 56.000 TL. Gelir vergisi (sıfır matrahtan, yüzde 15 dilimi) 8.400 TL, damga vergisi 425,04 TL, net 47.174,96 TL.
Toplam net: 196.036,46 TL
Dikkat edin: brüt tutarlar 150.000 ve 56.000 TL iken, kesinti farkı nedeniyle kıdemde net tutar brütün yüzde 99'u, ihbarda yüzde 84'ü kadardır.
Kıdem ve ihbar tazminatı farkları
| Konu | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| Dayanak | 1475 s.K. m.14 | 4857 s.K. m.17 |
| Asgari kıdem şartı | 1 yıl | Yok |
| Hesap birimi | Her tam yıl için 30 gün | Kıdeme göre 2-8 hafta |
| Tavan | Var | Yok |
| Gelir vergisi | Kesilmez | Kesilir |
| SGK primi | Kesilmez | Kesilmez |
| Damga vergisi | Kesilir | Kesilir |
| Gecikmede faiz | Mevduata uygulanan en yüksek faiz | Kanuni faiz |
| İstifada | Doğmaz | İşçi işverene borçlu olabilir |
Yasal dayanak
Hesaplamanın dayandığı kanun hükümleri ve düzenlemeler.
Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine, ihbar tazminatı ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine dayanır. İki alacak farklı kanun maddelerinden doğduğu için şartları, sınırları ve vergilendirilmeleri de farklıdır.
Feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı, kıdem tazminatı bakımından 1475 sayılı Kanun m.14 ve 4857 sayılı Kanun m.24-25; ihbar tazminatı bakımından ise m.17 çerçevesinde değerlendirilir. İşverenin m.25/II kapsamında yaptığı haklı fesihte her iki alacak da doğmaz.
Sık sorulan sorular
Kıdem + İhbar Birleşik Hesaplama hakkında en çok merak edilenler.
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?
Neden iki alacağın neti farklı oranda çıkıyor?
İkisinin toplamı tek seferde mi ödenir?
Fesihte başka hangi alacaklar gündeme gelir?
Kaynaklar
Hesaplamada ve metinde başvurulan resmî kaynaklar.
-
1475 sayılı İş Kanunu m.14 (yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü) Mevzuat Bilgi Sistemi
-
4857 sayılı İş Kanunu Mevzuat Bilgi Sistemi
-
Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü Genelgesi Hazine ve Maliye Bakanlığı
-
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Mevzuat Bilgi Sistemi
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki mevzuata göre üretilmiştir; somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanına danışmanız önerilir.