Fazla mesai nedir?
İş Kanunu bakımından fazla çalışma, genel olarak haftalık 45 saati aşan çalışma süresidir. Çalışanın bir gün uzun süre çalışmış olması tek başına her durumda fazla mesai oluştuğu anlamına gelmez. Haftalık çalışma düzeni ve varsa denkleştirme uygulaması birlikte değerlendirilir.
Fazla mesai ücreti yüzde kaç zamlıdır?
Her bir saat fazla çalışma için çalışanın normal saatlik ücretinin yüzde 50 artırılmış hali ödenir.
Örneğin normal saatlik ücret 200 TL ise:
200 TL × 1,50 = 300 TL
Bu durumda bir saatlik fazla çalışma ücreti 300 TL olur. 10 saat fazla çalışma yapılmışsa brüt fazla çalışma karşılığı 3.000 TL olarak hesaplanır.
Haftalık çalışma süresi 45 saatten azsa ne olur?
İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi örneğin 40 saat olarak belirlenmiş olabilir.
Bu durumda 40 saat ile 45 saat arasındaki çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır. Bu saatler için normal saatlik ücret yüzde 25 artırılır. Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar ise yüzde 50 zamlı fazla çalışma kapsamında değerlendirilir.
Fazla mesai yerine izin kullanılabilir mi?
Evet. Çalışan isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı tercih edebilir.
Kanuna göre bir saat fazla çalışma karşılığında 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle yapılan bir saatlik çalışma karşılığında ise 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanılabilir. Bu sürenin altı ay içinde ve ücret kesintisi yapılmadan kullandırılması gerekir.
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
4857 sayılı İş Kanunu’nda fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saati aşamayacağı belirtilmiştir. Fazla çalışma yaptırılması için de kural olarak çalışanın onayının alınması gerekir.
Fazla mesai ücretinizi yaklaşık olarak görmek için HakPayı Fazla Mesai Hesaplama Aracı üzerinden ücret ve çalışma süresi bilgilerinizi girerek hesaplama yapabilirsiniz.