Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?

Hayır. Çalışanın hak kazandığı ancak kullanmadığı yıllık ücretli izin süreleri, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ücret alacağına dönüşür.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin sürelerine ait ücretin çalışana ödenmesi gerekir.

Bu nedenle “İşten çıktım, izinlerim yandı mı?” sorusunun cevabı genel olarak hayırdır.

Yıllık izin ücretine kimler hak kazanır?

Yıllık ücretli izin hakkı bakımından temel kural, çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmasıdır.

Çalışma süresine göre kanuni yıllık izin süreleri genel olarak:

  • 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlarda en az 14 gün,
  • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlarda en az 20 gün,
  • 15 yıl ve üzeri çalışanlarda en az 26 gündür.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki ücreti esas alınarak hesaplanır.

Basit örnek:

Çalışanın günlük brüt ücreti 1.000 TL ve kullanılmamış 10 günlük yıllık izni varsa:

10 × 1.000 TL = 10.000 TL brüt yıllık izin ücreti

Gerçek hesaplamada ücret yapısı, kullanılmamış izin günleri ve yasal kesintiler ayrıca dikkate alınır.

İstifa eden çalışan izin ücreti alabilir mi?

Evet. Kullanılmamış yıllık izin ücretinin ödenmesi yalnızca işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlara özgü değildir.

Çalışan kendi isteğiyle istifa etmiş olsa bile, daha önce hak kazandığı ve kullanmadığı yıllık izin sürelerinin ücretini talep edebilir. Burada önemli olan, ilgili izin hakkının gerçekten doğmuş ve kullanılmamış olmasıdır.

Kullanılmayan izinler nasıl ispatlanır?

Yıllık izinlerin kullandırıldığını gösterme yükümlülüğü uygulamada işveren açısından önem taşır. İzin kayıt belgeleri, imzalı izin formları ve personel kayıtları uyuşmazlık halinde incelenebilir.

Çalışan ile işveren arasında kullanılmayan izin süresi konusunda anlaşmazlık bulunuyorsa bordrolar, izin kayıtları ve diğer çalışma belgelerinin birlikte değerlendirilmesi gerekir.

HakPayı’ndaki Yıllık İzin Ücreti Hesaplama aracıyla kullanılmayan izin günleriniz için tahmini tutarı hesaplayabilirsiniz.